Die kreative Unternehmenskultur bei Google - Schönes Beispiel

Hannes Treichl berichtete in seinem ANDERSdenken Blog bereits letztes Jahr über das Google Bewerber-Video. Ideentower braucht manchmal etwas länger, die ganzen RSS-Feeds zu lesen :-))

Das Video stellt in 7 Minuten sehr schön dar, welche Kultur Google hat (bzw. nach außen ausstrahlen möchte) und welche Freiheiten die Mitarbeiter haben: Projekte werden schnell vorangetrieben und Mitarbeiter haben 20% ihrer Arbeitszeit für freie Projekte - das ganze scheint zu klappen, denn das Ergebnis spricht für sich (ob man nun Google mag, oder nicht).

 

Einige der Punkte finden Sie auch in unserem BrainR-Brainstorming kreative Unternehmenskultur wieder. Diese ganzen "Goodies" bringen jedoch nur dann etwas,

wenn das Gesamtklima im Unternehmen stimmt. D.h. einfach leckeres Essen in der Kantine und gelbe Plastikbälle machen noch lange keine kreative Unternehmenskultur aus. Leider wird dies oft mißverstanden, nach dem Motto "Ich will keine Kreativität, ich will auch keine Ideen, ich will nur Innovationen!"

Was Sie benötigen, um Innovationen in Unternehmen "auf die Straße zu bringen" finden Sie sehr umfassend & ganzheitlich dargestellt im Buch "Making innovation work", welches Sie in unserem A-Store finden.

Wer nicht gleich ein ganzes Buch lesen möchte, findet hier (beide in englischer Sprache) zwei interessante Artikel: Was Sie für nachhaltige Innovation benötigen, in einem ganzheitlichen Ansatz:

7 strategies for sustained innovation Und: Wie so oft, geht es nicht ohne die Führungskraft Innovation: A leadership issue

Ideentower
innovativ.anders.umgesetzt.

Comments

[Kommentiert von: Jörg Weisner]

Ich habe vor ca. 10 Jahre 'mal eine Aufstellung von Kriterien in meinen Workshops verwendet, die herausstelle, welche Eigenschaften die erfolgreichsten Firmen von den erfolglosesten unterschied.

Eine Aussage der Erfolgreich ist mir besonders in Erinnerung geblieben:
"Bei uns wird geblödelt und herumgeablbert." !!!